Вопрос № 66441 от 07.02.2016 23:57
Олеся Л

Можно ли должность "менеджера" отнести к категории "Специалисты"?

С ответом
  
Здравствуйте, работодатель - ИП, составляет должностную инструкцию менеджера по продажам. Основные должностные обязанности: увеличение объема продаж, поиск потенциальных клиентов, заключение договоров. Руководящие обязанности отсутствуют. Подчиненных нет. Согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) "Менеджер" относится к категории "Руководители". Можно ли в данной ситуации отнести в должностной инструкции менеджера не к руководителям, а к специалистам? Будет ли это нарушением? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена? Также может ли работодатель снизить квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 г. N 37 (Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.) до "среднего" образования и отсутствия стажа работы на менеджерских должностях? Заранее благодарна за ответ.

Ответ:


Полагаем, что работодатель вправе установить в должностной инструкции категорию и квалификационные требования к должности по своему усмотрению, поскольку с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

 

Правовое обоснование:


В соответствии со ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.